{"id":90,"date":"2019-06-10T19:20:28","date_gmt":"2019-06-10T19:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/masquerecursos.es\/?p=90"},"modified":"2019-06-10T20:22:49","modified_gmt":"2019-06-10T20:22:49","slug":"criterio-tecnico-101-2019-sobre-actuacion-de-la-inspeccion-de-trabajo-y-seguridad-social-en-materia-de-registro-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/masquerecursos.es\/index.php\/2019\/06\/10\/criterio-tecnico-101-2019-sobre-actuacion-de-la-inspeccion-de-trabajo-y-seguridad-social-en-materia-de-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"Criterio t\u00e9cnico 101\/2019 sobre actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en materia de registro de jornada"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aclaraciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo sobre el criterio e interpretaci\u00f3n que mantendr\u00e1 en su actuaci\u00f3n inspectora, sobre la obligaci\u00f3n del registro de jornada.<\/h2>\n\n\n\n<p>Hace d\u00edas, en la anterior entrada, <a href=\"https:\/\/masquerecursos.es\/index.php\/2019\/06\/01\/a-vueltas-con-el-registro-de-jornada\/\">A vueltas con el registro de jornada<\/a>, analizabamos las implicaciones de la generalizaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de registro de jornada para todos los trabajadores. Hoy, casi un mes despu\u00e9s de la entrada en vigor de la obligaci\u00f3n, se ha publicado el criterio t\u00e9cnico que regir\u00e1 la actuaci\u00f3n inspectora. <\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, debemos recordar la naturaleza jur\u00eddica de los criterios t\u00e9cnicos, cuya fuente se encuentra en la Ley <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-8168-consolidado.pdf\">23\/2015<\/a>, y tienen por objeto ofrecer a los ciudadanos los criterios e interpretaciones que mantendr\u00e1 la inspecci\u00f3n durante su actuaci\u00f3n. Se trata pues, de instrumentos dirigidos a potenciar la seguridad jur\u00eddica. Si bien no se trata de leyes, debemos tener en cuenta que vinculan a la inspecci\u00f3n durante su actuaci\u00f3n, debiendo \u00e9sta ajustar sus acciones a lo dispuesto en sus propios documentos de criterio t\u00e9cnico.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Pasando a analizar el texto que nos ocupa, que no es otro que el criterio que va a seguir la Inspecci\u00f3n para velar por el cumplimiento de la obligaci\u00f3n de registro de jornada (derivada del RD Ley \/2019), y tras el primer intento de aclarar la situaci\u00f3n mediante la publicaci\u00f3n de la <a href=\"http:\/\/prensa.empleo.gob.es\/WebPrensa\/downloadFile.do?tipo=documento&amp;id=3.531&amp;idContenido=3.308\">gu\u00eda<\/a>, podemos resumir el contenido del CT 101\/2019 en las siguientes l\u00edneas generales:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sobre el registro de jornada en trabajadores a tiempo completo que no realicen horas extraordinarias (obligaci\u00f3n nacida en 2019):<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El registro de jornada es una obligaci\u00f3n, no una opci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La jornada a registrar ser\u00e1 la realizada diariamente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>No existe obligaci\u00f3n de registrar interrupciones o pausas entre el inicio y finalizaci\u00f3n de cada jornada, que no tengan car\u00e1cter de trabajo efectivo. Este punto es important\u00edsimo, pues supone uno de los mayores focos de dudas y discordias. La Inspecci\u00f3n de Trabajo vigilar\u00e1 que exista un registro de jornada (inicio y fin), sin requerir mayor control de descansos, pausas, etc. Ahora bien, al tratarse de una norma de m\u00ednimos, puede verse incrementada la obligaci\u00f3n mediante negociaci\u00f3n colectiva y contemplar la obligatoriedad de registro de estas incidencias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pese a lo indicado en el punto anterior, sobre la no obligatoriedad de registrar pausas y descansos, a continuaci\u00f3n la propia Inspecci\u00f3n recomienda s\u00ed registrarlos, puesto que as\u00ed se tendr\u00e1 una visi\u00f3n m\u00e1s exacta del tiempo realmente trabajado. De no ser as\u00ed, podr\u00eda presumirse que todo el tiempo transcurrido entre inicio y fin de jornada es tiempo de trabajo, y por tanto deber\u00e1 ser el empresario quien aporte la prueba de los descansos. No nos compliquemos, por tanto, y registremos las pausas y descansos que no se consideren trabajo efectivo. Ahorraremos en sustos ?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>No se admite como registro de jornada el cuadrante, calendario u horario entregado previamente. Exige que sea un documento confeccionado despu\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tiempo de conservaci\u00f3n: 4 a\u00f1os a disposici\u00f3n del trabajador, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Medio de conservaci\u00f3n: Cualquiera, f\u00edsico o de cualquier tipo, siempre que garantice la fiabilidad y veracidad de los datos. Adem\u00e1s, debe permanecer f\u00edsicamente en el centro de trabajo y ser accesible en cualquier momento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>No existe obligaci\u00f3n de entregar copia, aunque el trabajador lo requiera; s\u00f3lo est\u00e1 obligada la empresa a poner a su disposici\u00f3n y permitir la consulta. Esto es una disposici\u00f3n de m\u00ednimos que puede verse mejorada por negociaci\u00f3n colectiva, por lo que habremos de estar a los dispuesto en el convenio en cada caso. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sobre el registro de jornada de los trabajadores a tiempo parcial y trabajadores que realizan horas extraordinarias (obligaci\u00f3n preexistente):<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El nacimiento de la nueva obligaci\u00f3n de registro de jornada en trabajadores a tiempo completo, no conlleva necesariamente que una misma persona pueda tener distintos tipos de registro. Me explico: si una persona realiza horas extraordinarias, el registro es obligatorio junto con la totalizaci\u00f3n de las horas y la entrega del documento. Si esa misma persona un mes no realiza horas extraordinarias, no quiere decir que tengamos que utilizar un modelo distinto de registro, podemos usar el mismo. No obstante, debemos asegurarnos de que, cuando el trabajador desarrolle una jornada a tiempo parcial o realice horas extraordinarias, debe figurar, adem\u00e1s del registro diario, el total de horas realizadas en el mes y ha de entregarse (con el correspondiente recib\u00ed) al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Otras circunstancias:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Trabajadores m\u00f3viles: El tiempo de custodia del registro de jornada ser\u00e1 de 3 a\u00f1os (a diferencia de los 4 ordinarios).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Marina mercante: Es el trabajador quien debe registrar sus horas diarias de trabajo y descanso (no inicio y fin), firmar mensualmente el registro y entregar el documento al capit\u00e1n (o persona autorizada por \u00e9ste) para que tambi\u00e9n lo firme. Una vez firmado por ambas partes, cada uno tendr\u00e1 derecho a copia. El tiempo de conservaci\u00f3n exigido es de 3 a\u00f1os.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Trabajadores m\u00f3viles que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en el transporte ferroviario: Se registra n\u00famero de horas de trabajo y descanso (no inicio y fin de jornada). El per\u00edodo de conservaci\u00f3n es de 3 a\u00f1os.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Y sin m\u00e1s\u2026 me despido de esta nota urgente, como siempre, quedando a vuestra disposici\u00f3n para cualquier aclaraci\u00f3n o informaci\u00f3n adicional. <br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Un fuerte abrazo y no olvides suscribirte a nuestra newsletter!<\/p>\n\n\n\n\t\t<a\t\t\t\thref=\"javascript:void(0)\"\r\n\t\t\t\tclass=\"sgpb-show-popup sgpb-popup-id-52\"\r\n\t\tdata-sgpbpopupid=\"52\"\r\n\t\tdata-popup-event=\"click\"\r\n\t\t>\r\n\t\t\u00a1Sucr\u00edbete!\t\t<\/a>\r\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Criterio t\u00e9cnico 101\/2019 sobre actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de trabajo y Seguridad Social en materia de registro de jornada<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":95,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[5,7,10,8],"tags":[],"class_list":["post-90","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-https-masquerecursos-es-actualidad","category-derecho","category-inspeccion","category-jornada"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - 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