{"id":71,"date":"2019-06-01T20:02:12","date_gmt":"2019-06-01T20:02:12","guid":{"rendered":"https:\/\/masquerecursos.es\/?p=71"},"modified":"2019-06-01T21:39:41","modified_gmt":"2019-06-01T21:39:41","slug":"a-vueltas-con-el-registro-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/masquerecursos.es\/index.php\/2019\/06\/01\/a-vueltas-con-el-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"A vueltas con el registro de jornada"},"content":{"rendered":"\n<p>Y lleg\u00f3 el d\u00eda 12 de Mayo de 2019&#8230; y como esto es Espa\u00f1a, donde todo se deja para el \u00faltimo d\u00eda, tal como presagiaban los peores augurios, gran  parte del tejido empresarial qued\u00f3 conmocionado, con cierta sensaci\u00f3n de par\u00e1lisis, al no tener claro a ciencia cierta c\u00f3mo dar cumplimiento a lo establecido meses antes por el Ejecutivo a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/12\/pdfs\/BOE-A-2019-3481.pdf\">Real Decreto Ley 8\/2019<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicha norma, que entraba en vigor precisamente el 12 de Mayo (s\u00ed, un domingo, \u00a1qu\u00e9 grandes somos!) establec\u00eda la obligatoriedad para la empresa de llevar a cabo el registro de jornada de \u00abcada persona trabajadora\u00bb. Esto supon\u00eda hacer general una obligaci\u00f3n que s\u00f3lo era tal en los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuando el trabajador realiza horas extraordinarias (art. 35.5 ET)<\/li><li>Cuando el trabajador est\u00e1 contratado a tiempo parcial (art. 12.4 c) E.T.) <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pese a la magnitud del cambio, hay un hecho relevante que debemos rese\u00f1ar, y que diferencia claramente los dos supuestos de hecho arriba mencionados (tiempo parcial y horas extras) frente a la nueva obligaci\u00f3n establecida por el RD Ley 8\/2019: la no obligatoriedad, en este \u00faltimo caso, de entregar al trabajador copia del registro.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta que las obligaciones del registro de jornada preexistentes ten\u00edan por objeto garantizar la retribuci\u00f3n completa de la jornada efectivamente realizada, sin que quedasen horas no retribuidas y lo m\u00e1s importante para el legislador, cotizadas y tributadas. De ah\u00ed que mencionase el ET en los art\u00edculos referidos que deb\u00eda entregarse copia del registro de jornada junto con el recibo de salarios, en un claro intento de facilitar el contraste de ambos documentos y dificultar el desv\u00edo retributivo.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso que nos ocupa, que no es otro que el de la ampliaci\u00f3n a la generalidad de trabajadores del registro de jornada, no es necesaria la entrega al trabajador, sino su mera custodia y puesta a disposici\u00f3n en caso de ser requerido por el trabajador, sus representantes o la Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Esquem\u00e1ticamente, quedar\u00eda as\u00ed la cosa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Trabajadores a tiempo parcial y quienes realicen horas extras: debe registrarse el d\u00eda, hora de entrada, de salida y entregarse mensualmente no s\u00f3lo el desglose sino la totalizaci\u00f3n de las horas, junto con el recibo de salarios.<\/li><li>Resto de trabajadores: obligaci\u00f3n de registrar d\u00eda, hora de entrada y de salida. Custodia durante 4 a\u00f1os de la informaci\u00f3n, y puesta a disposici\u00f3n s\u00f3lo si es requerida por el trabajador, sus representantes legales o la Administraci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>RIZANDO EL RIZO<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 claro que lo anterior podr\u00eda ser demasiado sencillo. Y por experiencia nos consta que el legislador aborrece lo sencillo, escor\u00e1ndose hacia zonas grises que trasladan confusi\u00f3n al legislado y responsabilidad cuasilegislativa al poder judicial ordinario. As\u00ed que el d\u00eda 13 de Mayo, un d\u00eda despu\u00e9s de la entrada en vigor de la obligaci\u00f3n general, y en pleno per\u00edodo electoral, con media Espa\u00f1a sumida en la confusi\u00f3n de querer cumplir la ley sin tener claro el c\u00f3mo, el Ministerio de Trabajo public\u00f3 una <a href=\"http:\/\/prensa.empleo.gob.es\/WebPrensa\/downloadFile.do?tipo=documento&amp;id=3.531&amp;idContenido=3.308\">gu\u00eda<\/a> para tratar de arrojar algo de luz.<\/p>\n\n\n\n<p>En la gu\u00eda, se tratan de aclarar las siguientes preguntas: \u00bfa qu\u00eden afecta la obligaci\u00f3n? \u00bfExclusiones? \u00bfSistemas admitidos? \u00bfQui\u00e9n es el responsable del registro en caso de subcontrataci\u00f3n y ETT?<\/p>\n\n\n\n<p>Como no es mi intenci\u00f3n aburrir a nadie replicando el contenido del documento, \u00fanicamente me centrar\u00e9 en advertir que NO es un texto legal, ni siquiera una orden ministerial, y que su contenido no podr\u00e1 ser alegado como escudo ante un procedimiento sancionador o una reclamaci\u00f3n judicial. Advierto esto porque, en el punto 1, relativo al colectivo afectado y exclusiones, hay un p\u00e1rrafo que cuanto menos, resulta sospechoso, cuando afirma que entre el colectivo de excluidos se encuentran los \u00abmandos intermedios, cargos de confianza o [y aqu\u00ed es donde la matan] <em>con ejercicio de especiales responsabilidades<\/em>\u00ab, siempre que tengan pactada y compensada la libre disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si alg\u00fan lector puede ubicar en la normativa vigente la figura del trabajador \u00abcon ejercicio de especiales responsabilidades\u00bb, por favor, que me escriba, pues he vivido en la ignorancia los \u00faltimos 10 a\u00f1os. Y es que, tal cual est\u00e1 descrito, perfectamente podr\u00eda haber sido yo durante mis tiempos mozos de repartidor de pizza ese tipo de empleado. \u00bfc\u00f3mo iba a funcionar aqu\u00e9lla conocida multinacional de reparto de pizzas a domicilio sin repartidores?<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, mucha cautela en la interpretaci\u00f3n de la norma, pues cuando un asunto sea llevado a manos de un juez, esta gu\u00eda ser\u00e1 papel mojado y prevalecer\u00e1 la Ley, que no contempla esta excepci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>ETT Y SUBCONTRATAS<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a dos supuestos muy frecuentes en el panorama laboral actual, trabajadores puestos a disposici\u00f3n por ETT y subcontrataci\u00f3n, hay que tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ETT: Ser\u00e1 la empresa usuaria (cliente), quien deba registrar la jornada del empleado, en base a que es ella quien ejerce las facultades de direcci\u00f3n y control de la actividad laboral conforme al art. 15.1 Ley 14\/1994 (Ley de ETT). <\/li><li>Subcontratas: Caso opuesto al anterior, pues aqu\u00ed la empresa usuaria no asume facultades de direcci\u00f3n y control, sino que recibe un servicio por parte de la empresa contratista. Por ello, ser\u00e1 esta \u00faltima la que deba proceder al registro de jornada. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00d3MO PUEDO REGISTRAR LA JORNADA?<\/p>\n\n\n\n<p>La norma no regula ning\u00fan medio, por lo que habr\u00e1 de considerarse admitido cualquiera que de forma fehaciente registre la informaci\u00f3n requerida: d\u00eda, hora de inicio y fin, y los totales de horas realizadas.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed pues, se abre todo un abanico de posibilidades (y oportunidades de negocio para los m\u00e1s avispados), pudiendo recurrir a sistemas de control de accesos, sofware inform\u00e1tico, apps para m\u00f3viles, registros telef\u00f3nicos y tantas otras como podamos imaginar siempre que den lugar al registro efectivo. Debemos tener en cuenta, no obstante, que si la empresa dispone de representantes de los trabajadores, al menos se deber\u00e1 abrir un per\u00edodo de consultas para intentar acordar el medio m\u00e1s adecuado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfA\u00daN NO DISPONES DE REGISTRO DE JORNADA? NO TE LA JUEGUES<\/p>\n\n\n\n<p>Descarga de forma totalmente gratuita el siguiente modelo y ad\u00e1ptate a esta nueva obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/masquerecursos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Registro-de-jornada-062019.xlsx\">Modelo de Registro de Jornada<\/a><a href=\"https:\/\/masquerecursos.es\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Registro-de-jornada-062019.xlsx\" class=\"wp-block-file__button\" download>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:11px\"><em>El modelo de registro de jornada ha sido creado por el responsable de masquerecursos.es con la finalidad de ayudar de forma desinteresada a empresas y profesionales en el cumplimiento de la obligaci\u00f3n del registro de jornada. Debe tenerse en cuenta que cada empresa puede mostrar una casu\u00edstica espec\u00edfica y\/o peculiaridades que pueden requerir obligaciones adicionales. Por ello, masquerecursos.es declina cualquier responsabilidad derivada de su utilizaci\u00f3n. Para garantizar un cumplimiento pleno y adaptado al usuario, recomendamos contactar con su servicio jur\u00eddico de confianza o con M\u00e1s que Recursos a trav\u00e9s del correo contacto@masquerecursos.es<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Deseando que este art\u00edculo os haya resultado de utilidad, agradecemos vuestros comentarios y quedamos a vuestra disposici\u00f3n en contacto@masquerecursos.es<\/p>\n\n\n\n<p>Y si quieres estar al d\u00eda de todo lo que sucede en la actualidad laboral no olvides suscribirte a nuestra newsletter.<\/p>\n\n\n\n\t\t<a\t\t\t\thref=\"javascript:void(0)\"\r\n\t\t\t\tclass=\"sgpb-show-popup sgpb-popup-id-52\"\r\n\t\tdata-sgpbpopupid=\"52\"\r\n\t\tdata-popup-event=\"click\"\r\n\t\t>\r\n\t\t\u00a1Sucr\u00edbete!\t\t<\/a>\r\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aclara tus dudas sobre c\u00f3mo afecta a tu empresa ampliaci\u00f3n de obligaci\u00f3n de registro de jornada.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":78,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[5,7,8,9],"tags":[],"class_list":["post-71","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-https-masquerecursos-es-actualidad","category-derecho","category-jornada","category-recursos-descargables"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - 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