{"id":341,"date":"2025-01-20T20:27:56","date_gmt":"2025-01-20T20:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/masquerecursos.es\/?p=341"},"modified":"2025-01-20T20:58:25","modified_gmt":"2025-01-20T20:58:25","slug":"modificacion-articulo-50-et-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/masquerecursos.es\/index.php\/2025\/01\/20\/modificacion-articulo-50-et-2025\/","title":{"rendered":"Cambios en el derecho a rescindir el contrato de trabajo v\u00eda art. 50 ET"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De d\u00f3nde venimos<\/h2>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) ha sido una<br>herramienta crucial para los trabajadores en situaciones de<br>incumplimiento grave por parte del empresario. Antes de la reciente<br>modificaci\u00f3n, este precepto permit\u00eda a los trabajadores solicitar la<br>extinci\u00f3n de su contrato con derecho a una indemnizaci\u00f3n<br>equivalente al despido improcedente en supuestos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que<br>afectaran la dignidad del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario<br>pactado.<\/li>\n\n\n\n<li>Otros incumplimientos graves de las obligaciones empresariales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A pesar de su importancia, su aplicaci\u00f3n no estaba exenta de<br>dificultades. La jurisprudencia hab\u00eda establecido criterios sobre qu\u00e9 constitu\u00edan \u00abretrasos continuados\u00bb o cu\u00e1ndo un<br>incumplimiento era lo suficientemente grave para justificar la<br>resoluci\u00f3n del contrato. Estas interpretaciones en ocasiones variaban entre<br>tribunales, lo que generaba inseguridad jur\u00eddica para empresas y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La modificaci\u00f3n: un nuevo marco normativo<\/h2>\n\n\n\n<p>La reciente reforma del art\u00edculo 50 ET ha sido introducida mediante la<br><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/01\/03\/pdfs\/BOE-A-2025-76.pdf\">Ley de Medidas de Eficiencia Procesal del Servicio P\u00fablico de<br>Justicia<\/a>, publicada en el BOE el pasado 3 de enero de 2025. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Medidas concretas aprobadas:<\/h3>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Clarificaci\u00f3n de \u00abretrasos continuados\u00bb en el abono del salario:<\/h5>\n\n\n\n<p>Se considerar\u00e1 causa justificada de extinci\u00f3n de contrato:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El impago de tres mensualidades completas en un a\u00f1o, aunque<br>no sean consecutivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Retrasos superiores a quince d\u00edas durante seis mensualidades,<br>consecutivas o no, en un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Acceso garantizado a la prestaci\u00f3n por desempleo:<\/h5>\n\n\n\n<p>Se asegura que los trabajadores que resuelvan su contrato bajo el<br>art\u00edculo 50 tendr\u00e1n acceso al paro, equiparando esta situaci\u00f3n al<br>despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Entrada en vigor:<\/h5>\n\n\n\n<p>La modificaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor el 3 de abril de 2025.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se articular\u00e1 a partir de ahora<\/h3>\n\n\n\n<p>Desde el punto de vista del trabajador, los pasos para ejercer el<br>derecho establecido en el art\u00edculo 50 ET ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Identificaci\u00f3n del incumplimiento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verificar si el empresario incurre en alguna de las causas<br>descritas (impagos, retrasos o incumplimientos graves).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Informar por escrito al empleador del incumplimiento, solicitando<br>su subsanaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si no se subsana, continuar\u00edamos el proceso presentando papeleta de conciliaci\u00f3n ante el organismo administrativo competente (en Madrid SMAC).<\/p>\n\n\n\n<p>Si la conciliaci\u00f3n no termina sin avenencia o directamente la empresa no se persona en dicho acto, quedar\u00eda expedita la v\u00eda judicial. En este proceso, si se acredita ante el juez la existencia de los incumplimientos considerados por el art. 50 como causa habilitante de la extinci\u00f3n a instancia del trabajador:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se declarar\u00e1 extinguido el contrato de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se condenar\u00e1 a la empresa a abonar al empleado una indemnizaci\u00f3n equivalente a la estipulada para el despido improcedente. Actualmente 33 d\u00edas\/a\u00f1o trabajado con un tope indemnizatorio equivalente al montante salarial de 24 mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajador pasar\u00e1 a situaci\u00f3n legal de desempleo, lo que le permitir\u00e1 acceder a la prestaci\u00f3n si cumple el resto de requisitos de cotizaci\u00f3n suficiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Se trata de una reforma que no hace sino consolidar los criterios jurisprudenciales que ven\u00edan consider\u00e1ndose por gran parte de Jueces y Tribunales, incrementando la seguridad jur\u00eddica en tanto en cuanto establece criterios objetivos que, superando la consideraci\u00f3n de criterio jurisprudencial, quedan anclados normativamente aumentando la seguridad jur\u00eddica de empresas y trabajadores. <\/p>\n\n\n\n<p>Como cualquier modificaci\u00f3n normativa, habr\u00e1 que esperar un tiempo para ver si realmente cumple sus objetivos y nos encontramos en un escenario de mayor seguridad jur\u00eddica que contribuya en primer lugar a evitar estas situaciones, y en segundo lugar a una mayor conformidad en procedimientos extrajudiciales de resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para m\u00e1s detalles y actualizaciones sobre esta y otras reformas laborales, te invitamos a que te suscribas a nuestro blog Masquerecursos.es<\/p>\n\n\n\t\t<a\t\t\t\thref=\"javascript:void(0)\"\r\n\t\t\t\tclass=\"sgpb-show-popup sgpb-popup-id-52\"\r\n\t\tdata-sgpbpopupid=\"52\"\r\n\t\tdata-popup-event=\"click\"\r\n\t\t>\r\n\t\t\u00a1Suscr\u00edbete!\t\t<\/a>\r\n\t\t\n\n\n\n<p> <\/p>\n\n\n\n<p>Nos leemos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De d\u00f3nde venimos El art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) ha sido unaherramienta crucial para los trabajadores en situaciones deincumplimiento grave por parte del empresario. 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