{"id":200,"date":"2022-12-20T10:59:46","date_gmt":"2022-12-20T10:59:46","guid":{"rendered":"https:\/\/masquerecursos.es\/?p=200"},"modified":"2022-12-20T14:02:12","modified_gmt":"2022-12-20T14:02:12","slug":"inspeccion-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/masquerecursos.es\/index.php\/2022\/12\/20\/inspeccion-despidos\/","title":{"rendered":"Comentario de urgencia sobre el papel de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en los Despidos Colectivos"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
El Grito, <\/em>Edvard Munch, 1893.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Este jueves 22 de diciembre el Pleno del Congreso de los Diputados debatir\u00e1 la nueva Ley de Empleo, que en entre otros aspectos modificar\u00e1 el art. 51.2 del Estatuto de los Trabajadores, generando desde hace d\u00edas una inmensa pol\u00e9mica por una enmienda transaccional pactada entre EH Bildu, PSOE y Podemos, acerca del papel que jugar\u00e1 la Inspecci\u00f3n de Trabajo en los despidos colectivos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfDe d\u00f3nde venimos?<\/h5>\n\n\n\n

Desde la reforma laboral de 2012 (Real Decreto-ley 3\/2012<\/a>, de 10 de febrero y posterior Ley 3\/12<\/a>, de 6 de julio), los despidos colectivos por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, no requieren de autorizaci\u00f3n administrativa previa por parte de la autoridad laboral como s\u00ed suced\u00eda con los antiguos E.R.E.<\/p>\n\n\n\n

Primera cuesti\u00f3n importante: la Inspecci\u00f3n nunca autoriz\u00f3 nada, s\u00f3lo emit\u00eda informes para que la autoridad laboral decidiese.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Tras decaer esta autorizaci\u00f3n administrativa previa en 2012, el papel de la autoridad laboral qued\u00f3 como un simple garante del cumplimiento de los requisitos formales, especialmente los relativos al per\u00edodo de consultas con los representantes legales y aquellos derivados del cumplimiento de obligaciones salariales y riesgos conexos de Seguridad Social. Para esta funci\u00f3n de garante formal del procedimiento y coordinador de distintos entes p\u00fablicos con inter\u00e9s en el procedimiento se apoyar\u00eda en un informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en el que se analizar\u00eda el ajuste al procedimiento establecido en el art. 51.2 ET. Este informe era preceptivo, pero ni era vinculante ni entraba a analizar el ajuste a la realidad de las causas del despido.<\/p>\n\n\n\n

Segunda cuesti\u00f3n importante: El informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo era preceptivo, pero no vinculante.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Independientemente de que diversas voces m\u00e1s o menos autorizadas hayan defendido que el informe de la Inspecci\u00f3n era un elemento importante en el ulterior control judicial del despido colectivo, la realidad es la que es y se impone a especulaciones: el informe no era vinculante, s\u00f3lo preceptivo. Deb\u00eda existir, pero el juez se pod\u00eda desviar del mismo sin m\u00e1s requerimientos que la motivaci\u00f3n que ha de presidir las resoluciones judiciales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfHacia d\u00f3nde vamos?<\/h5>\n\n\n\n

Los t\u00e9rminos de la enmienda transaccional que salvo sorpresa saldr\u00e1 adelante este mismo jueves y se incorporar\u00e1 al texto definitivo de la Ley de Empleo, suponen que el informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo incluir\u00e1 un an\u00e1lisis de las causas que motivan el despido. Fin.<\/p>\n\n\n\n

El resto de caracter\u00edsticas de dicho informe seguir\u00e1n inalterables.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSer\u00e1 preceptivo? S\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSer\u00e1 vinculante? No.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, al igual que viene sucediendo desde el a\u00f1o 2012, el ya de por s\u00ed debilitado control judicial de la causa de los despidos colectivos no se ver\u00e1 vinculado por el informe previo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, pudiendo apartarse de \u00e9l sin mayor esfuerzo que el que de la motivaci\u00f3n que ha de regir las resoluciones judiciales. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 del humo, el queso y la sobrerreacci\u00f3n<\/h5>\n\n\n\n

Tras la anunciada enmienda, hemos asistido a todo tipo de declaraciones, reproches, cruces de acusaciones, escenificaciones de ruptura de di\u00e1logo y todo tipo de aspavientos, cada cu\u00e1l m\u00e1s exagerado que el anterior. Teng\u00e1moslo claro: no supone ning\u00fan control superior por parte de la administraci\u00f3n sobre los despidos colectivos, no supone una mayor intervenci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo ni un mayor poder decisorio. Tampoco resta potestad jurisdiccional a los \u00f3rganos judiciales que conocer\u00e1n de las impugnaciones de los despidos, ni entra en terrenos que puedan calificarla de medida inconstitucional. Es simple y llanamente ampliar el contenido de un informe que ya era obligatorio y que contin\u00faa sin ser vinculante. No hay m\u00e1s, por m\u00e1s que unos y otros quieran escenificar lo contrario.<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1s puedan sus protagonistas explicar por qu\u00e9 dotar la modificaci\u00f3n de una importancia imperativa de la que carece. Tiempo de elecciones, supongo, llaman a recuperar viejas posiciones cara a la galer\u00eda. Aqu\u00ed el queso que algunos no han dudado en asaltar sin reflexi\u00f3n previa.<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1s se trate de distracciones sobre otras cuestiones de mayor gravedad que suceden mientras escribo estas l\u00edneas. Aqu\u00ed el humo, cuando se disipe veremos qu\u00e9 queda, si es que queda algo. Quiz\u00e1s interese enfangarlo como medida de distracci\u00f3n y supervivencia en tiempos convulsos. Aqu\u00ed la sobrerreacci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, es de justicia que quienes estamos en mitad de esta tormenta y la sufrimos, mantengamos una visi\u00f3n serena de las cosas y analicemos la norma en el sencillo sentido de sus palabras. La importancia del lenguaje en tiempos de sobrerreacci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Nos leemos. Un fuerte abrazo y Feliz Navidad \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

PD: Cuidado con el queso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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