{"id":176,"date":"2022-04-01T17:39:51","date_gmt":"2022-04-01T17:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/masquerecursos.es\/?p=176"},"modified":"2022-04-01T18:06:28","modified_gmt":"2022-04-01T18:06:28","slug":"prohibido-despedir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/masquerecursos.es\/index.php\/2022\/04\/01\/prohibido-despedir\/","title":{"rendered":"Prohibido despedir (pero no mucho)"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sobre la supuesta prohibici\u00f3n de despido que trae consigo el RD Ley 6\/2022.<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hay de nuevo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Como ya sucedi\u00f3 durante los peores momentos de la pandemia, el Gobierno se aferra a la proyecci\u00f3n p\u00fablica de la prohibici\u00f3n de despedir como eje maestro de contenci\u00f3n ante la sangr\u00eda de parados que podr\u00eda provocar la actual crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p>Independientemente de cu\u00e1l sea el origen real de la cr\u00edtica situaci\u00f3n econ\u00f3mica y social en la que nos encontramos, -cuesti\u00f3n que sin duda podr\u00eda ocupar varias entradas de este blog y no llegar\u00edamos a ponernos de acuerdo- la realidad contrastada es que vivimos una suerte de tormenta perfecta cuyos apocal\u00edpticos jinetes vendr\u00edan configurados por la inflaci\u00f3n, disparada por los costes de la energ\u00eda, estancamiento en t\u00e9rminos de empleo y generaci\u00f3n de riqueza, retracci\u00f3n del consumo y una inestabilidad en el entorno que lejos de contribuir a mejorar la situaci\u00f3n, constituye una aut\u00e9ntica locomotora de generaci\u00f3n de problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>El vertiginoso incremento de los costes de la energ\u00eda est\u00e1 teniendo un impacto directo sobre la producci\u00f3n industrial, al punto de obligar a muchas empresas a detener su producci\u00f3n so pena de soportar unos costes que han devorado los ya de por s\u00ed ajustados m\u00e1rgenes. En definitiva, es m\u00e1s rentable mantener la industria parada que hacerla funcionar.<\/p>\n\n\n\n<p>Ello ha degenerado en una situaci\u00f3n de inactividad que ha impactado de forma directa en las relaciones laborales, en algunos casos con soluciones de movilidad externa &#8211; despidos &#8211; , en otros con soluciones m\u00e1s flexibles, mediante reducciones de jornada, readaptaciones y suspensiones de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, la reacci\u00f3n p\u00fablica &#8211; o publicitaria- del Ejecutivo nos recuerda a la ya esgrimida durante 2020: \u00abprohibido despedir\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<p>Para ello se ha servido del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2022\/BOE-A-2022-4972-consolidado.pdf\">RD Ley 6\/2022, por el que se adoptan<br>medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las<br>consecuencias econ\u00f3micas y sociales de la guerra en Ucrania.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Este nuevo texto normativo establece una bater\u00eda de medidas para tratar de paliar la crisis productiva, a trav\u00e9s de distintos mecanismos de ayuda a las empresas, moratorias, aplazamientos, y en generar el levantamiento parcial de ciertas cargas que actualmente contribuyen a agravar la viabilidad econ\u00f3mica de gran parte del tejido productivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, a trav\u00e9s de su art\u00edculo 44, titulado \u00abMedidas en el \u00e1mbito laboral\u00bb, establece un par de supuestos que r\u00e1pidamente han sido tildados como \u00abprohibici\u00f3n de despedir\u00bb, tanto por el propio Ejecutivo como por una parte de los medios, tanto afines como cr\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de proclamas y titulares sensacionalistas, \u00bfestamos realmente ante una prohibici\u00f3n de despedir?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se puede despedir, s\u00ed, pero saldr\u00e1 m\u00e1s caro<\/h3>\n\n\n\n<p>El mencionado art\u00edculo 44 del RD Ley 6\/2022 establece dos penalizaciones hacia aquellas empresas que, <strong>habi\u00e9ndose beneficiado de las ayudas que esta misma norma provee, <\/strong>procedan a despedir <strong>por causas objetivas<\/strong> al amparo de la situaci\u00f3n de crisis energ\u00e9tica \/ conflicto de Ucrania. <\/p>\n\n\n\n<p>La penalizaci\u00f3n consistir\u00e1 en la devoluci\u00f3n del importe de las ayudas percibidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Concretamente el literal del art. 44 RD Ley 6\/2022 reza lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><em>En aquellas empresas beneficiarias de las ayudas directas previstas en el presente real decreto-ley, el aumento de los costes energ\u00e9ticos no podr\u00e1 constituir causa objetiva de despido hasta el 30 de junio de 2022. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n conllevar\u00e1 el reintegro de la ayuda recibida.<br>Asimismo, las empresas que se acojan a las medidas de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de contratos reguladas en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores por causas relacionadas con la invasi\u00f3n de Ucrania y que se beneficien de apoyo p\u00fablico no podr\u00e1n utilizar estas causas para realizar despidos.<\/em><\/pre>\n\n\n\n<p>Observamos dos escenarios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Empresa que habiendo percibido las ayudas del RD Ley 6\/2022, procede antes del 30 de junio de 2022, al despido por causas objetivas alegando aumento de costes energ\u00e9ticos. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Empresa que habiendo aplicado medidas de flexibilidad interna &#8211; suspensiones y reducciones &#8211; y perciba apoyo p\u00fablico alegando como causa la crisis energ\u00e9tica \/ Ucrania, procede posteriormente al despido por causas objetivas sustentado en la misma causa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Encontramos pues, dos requisitos claramente definidos en la norma:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>La empresa debe ser perceptora de ayudas como consecuencia de la crisis energ\u00e9tica \/ Ucrania, o bien ha aplicado medidas de flexibilidad interna en base a la misma, benefici\u00e1ndose tambi\u00e9n de dichas ayudas.<\/li><li>La empresa posteriormente despide a empleados por causas objetivas, alegando de nuevo la crisis energ\u00e9tica \/ Ucrania.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>En el caso de empresas perceptoras de ayudas sin haber aplicado medidas de flexibilidad interna, existe un tercer requisito: que el despido se produzca antes del 30 de junio de 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de empresas que hayan aplicado medidas de flexibilidad interna no se establece un per\u00edodo de penalizaci\u00f3n del despido, sino que parece ser que se establece <em>sine die<\/em> con el \u00e1nimo de impedir que en un futuro, sea \u00e9ste cercano o no, se utilice la crisis energ\u00e9tica ya esgrimida para justificar la flexibilizaci\u00f3n interna, como v\u00eda de recurso a la flexibilidad externa &#8211; despidos-.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, a modo de conclusi\u00f3n, bajo un punto de vista t\u00e9cnico <strong>no podemos afirmar que estemos ante una prohibici\u00f3n de despido, ni tan siquiera una limitaci\u00f3n, sino m\u00e1s bien ante una penalizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La empresa podr\u00e1 despedir sin mayores limitaciones que las preexistentes antes del RD Ley 6\/2022, simplemente ahora deber\u00e1 hacer frente a la devoluci\u00f3n de las ayudas percibidas. Por tanto no se trata de medidas que impacten sobre la relaci\u00f3n laboral, prohibiendo despedir, sino m\u00e1s bien sobre la relaci\u00f3n administrativa de la empresa con la Administraci\u00f3n, generando un derecho de cr\u00e9dito en favor de esta \u00faltima como consecuencia del despido en las condiciones y con los requisitos mencionados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Posible impacto sobre la calificaci\u00f3n del despido<\/h3>\n\n\n\n<p>Como hemos analizado en los p\u00e1rrafos anteriores, la norma no impacta sobre el marco de relaciones laborales, sino que lo utiliza como referencia, como elemento justificador de un latente derecho de cr\u00e9dito de la administraci\u00f3n que aflorar\u00e1 cuando se produzca el despido con los condicionantes comentados.<\/p>\n\n\n\n<p>Siendo la consecuencia del despido en estas condiciones la obligaci\u00f3n de la empresa de restituir a la Administraci\u00f3n las ayudas percibidas, \u00bfsignifica que el despido podr\u00e1 ser procedente? \u00bfImprocedente? \u00bfImplicar\u00eda nulidad?<\/p>\n\n\n\n<p>Respuesta: no se sabe.<\/p>\n\n\n\n<p>Y como tantas otras veces hemos afirmado en este blog, ser\u00e1n Jueces y Tribunales quienes terminen perfilando y concretando el trabajo dejado a medias por quien redact\u00f3 la norma.<\/p>\n\n\n\n<p>El ejemplo m\u00e1s cercano que tenemos es la anterior \u00abprohibici\u00f3n de despedir\u00bb implementada durante los peores momentos de la pandemia, en la que la mayor\u00eda de sentencias consideraron los despidos como improcedentes. La justificaci\u00f3n era bastante sencilla: si el legislador hubiese deseado considerar estos despidos como nulos, lo habr\u00eda incluido expresamente en la norma. Y como no est\u00e1 incluido no existe causa de nulidad, si bien tampoco causa justa de despido. Por tanto la soluci\u00f3n m\u00e1s ajustada de Derecho habr\u00e1 de ser la improcedencia.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, habremos de estar atentos a si en pr\u00f3ximos tiempos se produce alg\u00fan tipo de giro jurisprudencial que haga variar esta interpretaci\u00f3n hacia un criterio m\u00e1s restrictivo. De momento, no hay visos de que as\u00ed sea, y si lo fuere, nos comprometemos a publicarlo \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<p>Nos leemos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Deseando que este art\u00edculo os haya resultado de utilidad, agradecemos vuestros comentarios y quedamos a vuestra disposici\u00f3n en contacto@masquerecursos.es<\/p>\n\n\n\n<p>Y si quieres estar al d\u00eda de todo lo que sucede en la actualidad laboral no olvides suscribirte a nuestra newsletter. <a href=\"javascript:void(0)\">\t\t<a\t\t\t\thref=\"javascript:void(0)\"\r\n\t\t\t\tclass=\"sgpb-show-popup sgpb-popup-id-52\"\r\n\t\tdata-sgpbpopupid=\"52\"\r\n\t\tdata-popup-event=\"click\"\r\n\t\t>\r\n\t\t\u00a1Sucr\u00edbete!\t\t<\/a>\r\n\t\t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sobre la supuesta prohibici\u00f3n de despido que trae consigo el RD Ley 6\/2022. \u00bfQu\u00e9 hay de nuevo? 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